1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯФ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Дом
художественного творчества детей» Александро-Невского муниципального района
Рязанской области (далее – МБУ ДО «ДХТД»).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ); Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об
образовании»; Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»; Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; Уставом МБУ ДО
«ДХТД» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательного учреждения и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
1.3.1. Работники учреждения, в лице их представителя – Севастьяновой Н.А.;
1.3.2. Работодатель в лице его представителя – Вековищевой Ольги Игоревны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников,
для которых МБУ ДО «ДХТД» является основным местом работы.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней со дня его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения
трудового договора с руководителем организации (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет
право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного
договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) МБУ ДО «ДХТД» коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБУ ДО «ДХТД» коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации МБУ ДО «ДХТД» коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ, либо в порядке, установленном Коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на них обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников МБУ ДО «ДХТД».
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в порядке, установленным ТК РФ (ст. 38 ТК РФ).
1.14. Настоящий договор вступает в силу со дня, установленного коллективным
договором (ст. 43 ТК РФ).
1.15. Во исполнение настоящего коллективного договора в МБУ ДО «ДХТД» могут
приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по
согласованию с представительным органом работников. Локальные акты не должны
ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу в МБУ ДО «ДХТД» оформляются
заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2. Трудовой договор с работником заключается при наличии у него медицинского
заключения об отсутствии противопоказания для работы.
2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может быть заключен:
- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением
работника;
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с заместителями заведующего, главным бухгалтером;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного
характера.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
2.5. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия
об испытании, о неразглашении их охраняемой законом тайны, об обязанности работника
отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение
производилось за счет средств работодателя.
2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового
договора. В связи с этим, работодатель не вправе требовать от работников выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором.
2.7. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении
условий труда в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя, которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
2.8. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить
его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
МБУ ДО «ДХТД» в письменном виде.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом
мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).
3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профсоюза определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития МБУ ДО «ДХТД».

3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную переподготовку и повышение квалификации
педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.2. В случае освобождения работников и одновременного создания рабочих мест,
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства
на новых рабочих местах.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. Если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые, совмещающим работу с успешным
обучением по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в учреждениях
высшего и среднего специального образования, имеющих государственную
аккредитацию. Один раз в учебном году оплачивать проезд к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 – 177 ТК РФ).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с Положением о порядке аттестации и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со
дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
4.1. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять
в профсоюз проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики
высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
Информация о возможном массовом освобождении работников в соответствующие
профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее чем за три
месяца (ст. 81 ТК РФ). Стороны договорились, что применительно к данной организации
высвобождение является массовым, если сокращается 2/3 или более работников в течение
30 календарных дней.
При предполагаемом сокращении штатов в учреждении дать возможность
работнику, подвергшемуся сокращению, получить дополнительную профессию в центре
занятости населения.
4.2. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штатов имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами за педагогическую деятельность;
- молодые специалисты, имеющие стаж работы от 0 до 3-х лет.
4.3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие
матери (отцы) при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), а также
несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев
ликвидации учреждения. В этом случае, работодатель (или его правопреемник) обязуется
принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии,
специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить в
учетом пожеланий увольняемого с привлечением информации от органов службы
занятости.
4.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случаев ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
4.5. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставляется свободное от работы время (не менее 3-х часов в неделю) для поиска
нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.6. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ). Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в учреждение и занятие открывшихся вакансий.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МБУ ДО «ДХТД» (локальный акт), календарным учебным графиком,
графиком работы сотрудников, утверждаемыми работодателем с учетом мнения
профсоюза, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями
работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБУ ДО «ДХТД».
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБУ ДО «ДХТД»
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна
превышать 40 часов в неделю.
5.3. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре,
может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей. (ст.
333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов педагогической нагрузки, выполнения дополнительных

обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом МБУ ДО «ДХТД».
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается при наличии условий, не нарушающих нормальное функционирование
МБУ ДО «ДХТД» в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Привлечение работников МБУ ДО «ДХТД» к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения
выборного органа профсоюза.
Без согласия работника привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только в случаях, предусмотренных ч. 3 п.п. 1, 2, 3 ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.6. В случаях, предусмотренных ч. 2 п. 1, 2, 3 ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с
учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением (ст. 259 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника возможно только по
основаниям, предусмотренным ч. 3 п. 1, 2, 3 ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Общим выходным днем работников является воскресенье.
6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. График отпусков ежегодно доводится работодателем до сведения
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией с учетом положений ст. 126 ТК РФ.
6.3. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются :
- педагогическим работникам, продолжительностью 42 календарных дня, которые
устанавливаются Постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002;
- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
6.4. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала
отпуска.
6.5. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем.
6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников (без учета времени на дорогу) – до 5 календарных дней.
6.7. Работникам, не имеющим листов временной нетрудоспособности календарного года,
предоставляется дополнительный трёхдневный отпуск без сохранения заработной платы.
6.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час. Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ).
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников МБУ ДО «ДХТД» осуществляется на основе Положения об
оплате труда работников МБУ ДО «ДХТД», Положения о порядке установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам МБУ ДО «ДХТД»,
соглашения между Управлением образования и молодежной политики АлександроНевского муниципального района рязанской области.
7.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 7 и 21 числа
месяца.
7.3. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных
подразделений МБУ ДО «ДХТД», определяется путем произведения базовой единицы,
базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики
работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на
единицу.
7.4. Должностные оклады специалистов МБУ ДО «ДХТД» определяются путем
произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории,
суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.
Коэффициент специфики работы зависит от условий труда, типа, вида учреждения и его
структурных подразделений.
7.5. Должностные оклады служащих МБУ ДО «ДХТД» определяются путем произведения
базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы,
увеличенного на единицу.
7.6. В случаях, когда системой оплаты труда работников учреждения предусматривается
увеличение размеров должностных окладов, применение повышающих коэффициентов,
установление доплат, надбавок к должностным окладам, то изменение оплаты труда
осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения о выдаче
диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук – с даты принятия решения о
присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
7.7. Оплата труда рабочих производится на основе Тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждения.
7.8. За выполнение дополнительных работ, не входящих в круг прямых обязанностей
работника, работодатель производит дополнительную оплату за счет фонда
стимулирования.
7.9. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера
заработной платы работодатель осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер
заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного
выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
7.10. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам СОУТ рабочих мест
(ст. 147 ТК РФ).
7.11. Работодатель обязуется:
- возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в порядке, предусмотренном ст. 142, ст. 234 ТК РФ;
- сохранять за работником, участвующим в забастовке в связи с невыполнением
настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и муниципального
соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
7.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
8. ГАРАНТИИ И КОМЕНСАЦИИ
8.1. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
с учетом мнения профсоюза. Ходатайствует перед органами местного самоуправления о
предоставлении жилья, нуждающимся работникам.
8.3. Педагоги не менее 25 лет осуществляющие педагогическую деятельность в
учреждениях для детей, независимо от их возраста, имеют право на досрочное назначение
пенсии.
8.4. Работникам МБУ ДО «ДХТД», при наличии обоснованной экономии фонда оплаты
труда, в пределах утвержденной сметы расходов, по приказу руководства, может
производиться единовременное премирование за отсутствие листов временной
нетрудоспособности в течение календарного года, к юбилейным и праздничным датам.

8.5. Выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда работающим юбилярам,
которым исполняется 50, 55, 60, 65 лет, проработавших в бюджетной сфере не менее 10
лет.
8.6. Выплаты работникам МБУ ДО «ДХТД»:
- оказание работнику материальной помощи в случае смерти близких
родственников (муж, жена, родители, дети) ;
- оказание материальной помощи близким родственникам (муж, жена, родители,
дети) в случае смерти работника.
Выплаты устанавливаются в пределах обоснованной экономии по бюджетным
средствам.
8.7. Единовременная выплата молодым специалистам в размере двух должностных
окладов по основной занимаемой должности, предоставляется один раз по основному
месту работы в течение месяца после поступления на работу.
8.8. Педагогическим работникам, оказывается социальная помощь по оплате жилого
помещения и коммунальных услуг.
9. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
9.1 Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечивать право работников МБУ ДО «ДХТД» на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников.
Для реализации этого права ежегодно разрабатывается и утверждается план мероприятий
по улучшению и оздоровлению условий и охраны труда.
9.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктажи по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения ежегодно.
9.1.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счет учреждения.
9.1.4. Обеспечивать работников спецодеждой, а также моющими, чистящими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.
9.1.5. Не относить к нарушению трудовой дисциплины отказ работника от выполнения
работ в случае непосредственной опасности для жизни и здоровья, тяжелых работ и работ,

связанных с вредными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором или
должностными обязанностями.
9.1.6. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда рабочих мест по
условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом. В состав комиссии в обязательном
порядке включать членов профсоюза и комиссии по охране труда.
9.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБУ ДО
«ДХТД» на время приостановления работ вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника.
9.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
9.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.1.10. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда и технике безопасности
на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения профсоюза (ст. 212 ТК РФ).
9.1.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
9.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
9.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профсоюза.
9.1.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.1.15. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченным по
охране труда при проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В
случае выявлениям ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры по их устранению.
9.1.16. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников.
9.17. Информировать коллектив МБУ ДО «ДХТД» о расходовании средств социального
страхования на оплату пособий, листков нетрудоспособности не реже одного раза в год.
9.2. Профком обязуется:
9.2.1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов
членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в
период трудовой деятельности.

9.2.2. Систематически обсуждать на заседаниях профсоюза работу администрации
образовательного учреждения и руководителей структурных подразделений по
обеспечению ими прав работников на охрану труда.
9.2.3. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
9.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников МБУ ДО «ДХТД»;
9.2.5. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9.3. Работник обязан:
9.3.1. Соблюдать требования по охране труда.
9.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
9.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
9.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшим в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
9.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)
(Приложение 2), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования)
по направлению работодателя в случаях предусмотренных трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профсоюз осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнение условий коллективного договора (ст. 370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом и мнения профсоюза в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.
10.5. Работодатель обязан предоставить профсоюзу безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,

культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений.
Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется
действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению
работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников
на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями.
В случае если работник уполномочил профсоюз представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профсоюза на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
10.9. Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития МБУ ДО «ДХТД».
10.10. Члены профсоюза включаются в состав комиссий МБУ ДО «ДХТД» по СОУТ
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
10.11. Работодатель с учетом мотивированного мнения профкома рассматривает вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение и работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101
ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы, работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.
147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ) и другие вопросы.
10.12. Рассматривают совместно вопросы, связанные с социально-экономическими и
трудовыми правами работников ДОУ.
10.13. Осуществляют меры по снижению социальной напряженности в коллективе
работников ДОУ, руководствуясь действующим законодательством и Федеральным
законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

11. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
11. Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюз
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства в размере 1% из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.

11.3. Осуществлять контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи
заработной платы, окончательного расчета в случае увольнения.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.
11.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию; по летнему
оздоровлению детей работников МБУ ДО «ДХТД» и обеспечению их новогодними
подарками.
11.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.9. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.10. Участвовать в работе комиссий МБУ ДО «ДХТД» по тарификации, аттестации
педагогических работников, СОУТ рабочих мест, охране труда, в комиссиях по наградам.
11.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения СОУТ рабочих мест,
охране труда и других.
11.12. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:
- рождения ребенка;
- свадьбы;
- смерти близких родственников;
- юбилеев (50, 55, 60, 65-летия);
- поощрения за профсоюзную деятельность;
- родителям детей первоклассников, выпускных классов общеобразовательной школы.
Денежные выплаты из средств первичной профсоюзной организации осуществляются
только членам профсоюза.
11.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
МБУ ДО «ДХТД».
11.14. Своевременно сообщать администрации МБУ ДО «ДХТД» о случаях нарушения
трудового законодательства работниками учреждения.

11.15. Способствовать укреплению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению
должностных обязанностей работниками МБУ ДО «ДХТД».
11.16. Информировать каждого работника учреждения о дате и повестке профсоюзного
собрания не менее, чем за 7 дней до его проведения.
11.17. Совместно с администрацией МБУ ДО «ДХТД» организовывать работы по
улучшению условий охраны труда
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
12.2. Стороны совместно осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля на общем собрании работников.
12.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения
коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех
дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации,
формируют из своего состава примирительную комиссию.
12.4. В случае нарушения или невыполнения коллективного договора виновная сторона
или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет со дня его
подписания. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного
договора на срок не более трех лет.
12.6. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора в течение срока его
действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством РФ для его заключения.
12.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
12.8. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.9. Коллективный договор между работодателем и работниками учреждения подписан в
трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.